働くためのモチベーション。

金銭的報酬と、心の報酬があります。

心の報酬とは、達成感、成長感、連帯感としている本がありました。連帯感が、心の報酬となり、仕事をがんばってくれる。

たしかに、どうしてこんなに劣悪な環境なのに、辞めない？そして辞めるときに、連帯感が強くあるケースを垣間見ることがあります。

人と人のつながりを強くすることも、心の報酬であり、それがやりがいにもなります。

その観点からも、職員同志が仲良くしてもらうことは、とても意味があります。

当院は、金銭および心の報酬に関しては、意識してがんっばっています。